河北省儿童医院获评2024医院管理创新十佳案例

发布时间： 2024-12-31 11:08:33   |  来源： 中国网健康   |  责任编辑： 君君

12月25日至26日，医院管理论坛报社举办的“聚势谋变•多元创新—2024中国医院管理创新大会暨新质生产力赋能公立医院高质量发展论坛”在山东省济南市举行。此次大会旨在凝聚力量、启迪智慧，共同探索医院高质量发展的新路径。大会上，举行了“2024医院管理创新十佳案例”发布仪式，河北省儿童医院《党建引领，推动综合性儿科医院跨越新发展》等10个案例获评“十佳案例”。

近年来，河北省儿童医院全面落实党委领导下的院长负责制，认真履行管党治党政治责任，全面提升新形势下党建工作水平，医院在高质量发展的道路上硕果累累。先后获批国家临床重点专科1个，“十四五”省级医学重点学科6个。荣获全国公立医院党建示范医院、全国公立医院临床科室标杆党支部、全省现代化医院管理样板单位等荣誉，儿科事业发展的龙头地位进一步凸显。

党建引领助力，医院全面发展上台阶。院党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，把讲政治贯彻到各项具体工作中，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。全面落实党委领导下院长负责制，构建院党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。严格落实“第一议题”制度，发挥“关键少数”率先垂范、以上率下的示范引领作用。通过主题教育和党纪学习教育，院领导班子成员、党总支书记、支部书记带头上党课，并将党课内容与推进完成医院重点任务贯通，引导全院党员干部职工坚定理想信念，做好医疗主业。

提升诊疗质量，服务患者推出新举措。医院通过调整门急诊就医布局，优化就诊流程，全面推行挂号、缴费、取药服务“一卡通”。开通微信、支付宝等网络预约挂号服务，分时段精准预约。推出“线上问诊”平台，24小时在线为患者答疑解惑。实施电子病历信息化建设，推进智慧医疗、智慧服务、智慧管理“三位一体”的智慧医院建设。集结优势学科和交叉学科，建立多学科诊疗协作机制，提升急危重症救治能力，在新生儿疾病诊疗、儿童肿瘤诊疗等方面强化特色品牌，为广大患者提供优质、安全、便利的医疗服务。

注重人才培养，增强医院发展竞争力。医院不断完善人才培养机制，率先打破编制内外身份界限，全面推行中层干部按需设岗、竞聘上岗，做到人员能进能出、职务能上能下，待遇能高能低，实现人尽其才、才尽其用、用当其时。坚持把政治标准放在干部培养选拔的首位，着力将“党员培养成人才、人才培养成党员”。医院每个党总支均涵盖不同业务科室和职能处室，实现应建尽建；同时，选好党总支、党支部书记。各党总支书记与科主任、护士长齐抓共管，党支部书记原则上由科主任担任，实现“一岗双责”；始终把支部建设放在为医院中心任务服务上，不断改进工作方法、工作方式，使党支部成为带领职工做好医院各项工作的火车头，最终实现党委的领导核心作用。 

擦亮文化品牌，提升医院发展和谐度。近年来，医院持续推进医疗服务提质升级，深化优质护理服务，强化全方位质量管控，增强人民群众就医满意度和获得感。先后荣获国家爱婴医院、全国百姓放心示范医院、国家构建和谐关系示范医院、全国百佳医院、群众满意的医疗机构、改善医疗服务示范单位、全国模范职工之家、全国五一劳动奖章等荣誉。通过开展丰富多样文体活动，增强全院职工的文化认同，多方面、多角度汇聚职工力量，使大家心向一处想、力向一处使，形成以院为家、以院为荣的集体意识，为推动医院高质量跨越式发展提供了可靠的政治保证和坚强的精神力量。

（河北省儿童医院王悦）