盘活人才“第一资源” 激荡发展澎湃动力
——征程·人医这一年之六

发布时间： 2024-02-21 13:39:03   |  来源： 中国网健康   |  责任编辑： 曹洋

功以才成，业由才广。“健康事业”中，人才是医院高质量发展的第一动力。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才科学合理，服务人才竭尽所能……“十四五”期间，柳州市人民医院大力实施“1333工程”，构筑卓越人才新高地。

2023年，柳州市人民医院全年引培高层次人才87人，医院现有博士176人，高级职称1026人。医学人才对柳人医“一往情深”，来柳人医“一见倾心”，在柳人医“一展身手”。

锻造引人“磁场”

从省级医院到市级医院，2022年9月医学博士廖书胜选择了一场“反向奔赴”。

为何会做出这样的选择？廖书胜直言：“一是柳州市人民医院综合实力强劲，二是真切感受到医院对人才的重视，我觉得在这里能干出一番事业。”

这样的期冀，不止发生在廖书胜身上。近年来，医院不断创新人才“引培聚用”机制，创新制定《柳州市人民医院关于激励推荐引进和培养高层次人才的奖励考核办法》《柳州市人民医院高层次人才引进管理办法》等制度。围绕医院高质量发展需求，想方设法引进高层次、高学历、高素质人才。

“医院制定了个性化人才引进计划，扩展招聘渠道，优化招聘模式，院领导带队深入校园主动对接人才。同时积极落实‘两把钥匙’工程，创新‘一站式’入职模式。”人事科科长宋勇的一席话道出了人才奔赴的秘诀。

巢暖引凤栖，花香蝶自来。

2023年，医院“人才强院”成效显著，通过优化全流程高层次人才引进服务，全年柔性引进各领域专家教授5名、签约高层次人才13人。

一批批高层次人才从大江南北、五湖四海纷至沓来，在柳州市人民医院这片热土上大展作为、实现梦想。

厚植育人“沃土”

一直以来，医院除了通过人才“输血”激活创新动能，还紧紧依靠“造血”厚植事业底气，走好人才自主培养之路，实现可持续发展。

覃舒婷是一名“80后”博士。2009年毕业后，她入职柳州市人民医院。2017年，覃舒婷在医院支持下继续深造，目前正在攻读博士后，是柳州市第十批、第十一批优秀青年科技人才，还在多个行业协会进行学术任职。

从“职场萌新”到“业务骨干”，是什么令其快速成长？

覃舒婷的话可窥一斑：“医院对人才非常重视，有政策、有舞台、有跑道，让我们能在干事创业中不断提升。”

环境好，则人才聚、事业兴。像覃舒婷这样由医院自主培养的博士人才还有很多。

宋勇介绍，医院坚持以育为基、引培并重，持续提高人才质量。

落实临床医技科室博士研究生考试脱产备考假；为考博员工提供帮助和服务；为考博员工提供复习课程费用报销；督促科室给与职称晋升人员以帮助及支持；给予自培博士学历深造安家费及相关待遇保障……一揽子走心暖心的人才政策持续推出，2023年市人民医院新增在职攻读博士36人；培养正高级职称38人、副高级职称109人。

提供用人“舞台”

好的平台是吸引人才的“磁铁”、培养人才的“沃土”、也是人才展示的“舞台”。

毕业于南方医科大学的医学博士刘灿桢，之所以选择柳州市人民医院，正是因为医院在科研方面给予的自由空间，让其能尽其所能施展才华。

2022年7月入职后，刘灿桢在博士课题研究的基础上，潜心研究，挖掘慢性肾脏病防治潜在的新靶点，为治疗CKD提供新的治疗策略。在医院的支持下，该研究项目获得国家自然科学基金地区科学基金立项。

近年来，医院积极推进临床、科研、教学等平台建设，让人才干事有保障、科研有条件、事业能发展。目前医院是广西首个拥有独立实验动物中心的市级综合医院，建设有仪器先进、设施完备的医学科学实验中心及多个厅级、市级重点实验室。

“我们给予了人才广阔天地，让其充分施展才华。”宋勇介绍，医院通过人才来支撑医学创新，支撑整个医疗服务体系，支撑医院的高质量发展。

全国首批建立健全现代医院管理制度试点医院；全国改善医疗服务先进典型医院；连续两年在国家三级公立医院绩效考核中获得A+，排名广西第三；广西临床重点专（学）科最多的市级医院……建院近百年的柳州市人民医院，在人才支撑下，正朝着广西区域医疗中心、本区域有重大影响力龙头医院的天空展翼。（柳州市人民医院供稿）