浙江创新卫生健康干部人才队伍治理

发布时间： 2024-01-10 10:18:38   |  来源： 健康报   |  责任编辑： 曹洋

近日，浙江省卫生健康委公布2024年全省卫生健康干部人事人才36个重点示范项目，以项目清单化推动干部人事人才重点领域突破创先。

浙江正在加快打造一支勤廉并重的卫生健康干部人才队伍，以期在建高峰、强县域、稳基层、优服务、重保障方面发挥主力军作用。浙江省卫生健康委组织人事处负责人表示，该省着力在国内外高层次人才引育、卫生健康干部人才项目综合集成平台建设、公立医院薪酬职称制度改革、医院管理干部和复合型人才培养、医务人员职业生涯一件事改革以及基层卫生人才“县聘乡用、乡管县育”等领域积极探索，按照“一地创新、全省共享”要求，强化重点项目示范引领作用，更好为全省卫生健康事业高质量发展提供支撑保障。

据了解，浙江还将启动建设“浙江省高层次人才交流与项目服务综合体”，加快构筑医学人才高能级平台，计划培养复合型人才和年轻干部300名以上，新设立学术院长、学术科主任岗位100个；启动万名医师进修三年行动计划，3年内组织1万名基层骨干医生“送上来”进修；加大定向培养力度，5年内向基层输送1万名定向培养卫生人才；实施大学生村医专项计划，3年内招聘千名医学应届毕业生到村卫生室服务。

近年来，浙江省聚焦卫生健康现代化战略目标，围绕人才“引育留用评”全链条服务管理，积极推动卫生健康人才治理从“条块分治”向“整体智治”跃进。浙江省卫生健康委整合全省医疗卫生单位的招聘资源、人力系统资源、委属中心服务资源等，通过建设“浙医聘”招才引智平台，开展卫生健康招才引智、交流互动、选拔聘用、人事服务、职业规划、人才路演等各项改革探索，截至目前，累计培育高层次人才团队40个；通过政府、医院、高校协同高效开展高层次人才引育，着力打造高能级人才服务载体。（记者郑纯胜）