柳州市人民医院打造优秀管理人才队伍
——职能部门KPI考核求新求变求卓越

发布时间： 2020-06-23 13:43:09   |  来源： 中国网健康   |  责任编辑： 张丰

国家在《建立现代医院管理制度的指导意见》中要求，“到2020年，医院要建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度”。近半年来在柳州市人民医院院领导高度关注下，全体职能部门中层在作风和效率建设中，以问题为导向，围绕医院总体发展目标，立足科室实际，求新、求变、求卓越，敢想敢干，持之以恒。同时进一步提升管理能力，调动员工积极性、主动性，挖掘、培养优秀经验管理人才。

2020年6月12日下午，柳州市人民医院在教学楼第三学术厅召开职能部门KPI考核半年分析总结会议，医院领导班子成员以及职能部门中层全体人员参加了会议。何志洪总会计师主持了会议并作讲话。

会议中，医务科温怿涛科长、教学部谢湘涛主任、护理部黄宇霞副主任、药学部刘代华副主任、信息中心韦传韬等五位优秀代表结合自身情况，对科室的系统性思考和规划、完善制度体系建设、采取有效对策措施解决问题等方面，分享了自己对KPI考核的探索和实践经验。

此外，职能部门的其他五位中层干部就前期工作中的不足做了表态发言，并对下一阶段工作作出承诺。

随后，绩效办李恺慧主任对KPI考核工作这半年的情况进行了分析总结，展示了建立在“271”原则上职能部门人员的绩效成长-评估模型，以及下一阶段职能部门绩效考核的工作重点和计划。

最后，杨建青院长作讲话，他首先对KPI实施半年来取得的成绩给予充分的肯定，并对下一步的工作提出了具体的要求。会上，杨建青院长也对职能部门中层干部再次进行KPI培训和SOP的首次培训。他指出，职能部门领导干部要解放思想，创新思维，挖掘自身潜力，提升领导能力，打造一支勇于担当、主动作为、想干事、能干事、干成事的优秀管理人才队伍，推动医院高质量发展。

通过这次会议，大家对这半年的KPI考核工作情况有了更清晰的认识，明确了下一步的方向，提升、转变管理思维，落实制度执行情况，完善工作流程，不断提升员工能力水平和部门效率效能。（付素洁）