一学生两月连做五次胸透 求职跳槽重复体检吃不消

发布时间： 2015-03-27 10:13:46   |  来源： 北京日报   |  责任编辑： 许晴晴

　　体检报告为何难共享?

　　简单一份体检报告，为什么不能共享?

　　“不同行业入职体检标准不一样，不同单位要求做的体检项目也不尽相同。”一家大型跨国车企人力资源部人士表示。

　　用人单位对体检报告的可信度还有顾虑。“仅凭他此前的一张体检报告，我们当然不放心，万一造假怎么办?”中关村某科技发展公司相关负责人告诉笔者，他们单位招新员工不认可求职者自己出具的体检报告，主要是担心求职者擅自修改检查结果，或找“枪手”代为体检。

　　目前北京市大多数三甲医院都准备了多套体检套餐，供不同性质、不同要求的单位为新入职员工做体检。部分单位的体检表个人还不能带走，由医院直接寄送给用人单位。

　　不过，也有部分用人单位正在逐步放开“门槛”。中国传媒大学学生王平在收到第二份入职体检通知后就直接使用了已有的体检报告，“我问公司可不可以使用一个月前在北医三院的体检报告，由于体检套餐和医院都和这家公司的要求一样，体检时间也在半年有效期内，公司就同意了。”

　　实际上，部分省份已经采取措施对“多次重复体检”进行了改善。从2011年开始，广东深圳、东莞等地的应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构出具的体检健康报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。

　　“现在到医院看病，很多检查报告都是可以共享的，为什么体检报告就不能呢?”中国人民大学劳动法与社会保障法研究所所长林嘉教授建议，应尽快建立体检结果共享机制和“一份体检报告求职通行”机制，避免毕业体检与入职体检、不同单位入职体检之间的交叉。(本报实习生 罗颖)