医院管理干部竞聘上岗   竞争机制提升干部素质

发布时间： 2014-12-31 08:54:38   |  来源： 健康中国河北   |  责任编辑： 张永生

　　中国网健康中国讯(王科)近日，为了进一步增强医院发展活力，强化岗位竞争激励机制，推进高素质的干部队伍建设，石家庄市第五医院实施管理干部竞聘上岗，共有105人参加了77个岗位的竞争。通过公开报名、资格审核、竞聘演讲、民主测评、组织考察、研究决定等多个程序，一大批“想干事、能干事、会干事”品格能力德才兼优的竞选者脱颖而出，走上医院中层管理岗位。

　　科学制定竞聘方案。为了制定出合理的竞聘方案，医院多次召开各级各条块座谈会，广泛深入调研，以党的群众路线实践活动为契机听取民意，广询良策，集思广益，并根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市卫生计生委《关于进一步规范直属单位中层干部选拔任用工作的指导意见》等文件精神，结合医院实际，制定竞聘方案。从而，进一步奠定竞聘工作的科学性、合理性与实效性基础。

　　公开公正自愿报名。竞聘涉及医院各管理岗位：设置临床科室中层管理岗位25个、医技科室中层管理岗位13个、职能保障科室中层岗位21个、护士长管理岗位18个，凡有意愿从事中层干部和护士长岗位管理工作、符合相应竞聘条件的本院职工均可报名，并可申报同一职级的1-2个岗位。

　　严格竞聘程序。在竞聘过程中，严格按照竞聘方案要求，参加竞聘演讲，竞聘委员会现场打分，听会人员进行现场民主测评，之后医院组织到参加竞聘人员现工作科室进行测评。在此基础上，结合参加竞聘人员的政治业务素质和管理意识与能力的综合情况，医院召开党委会讨论研究确定考察对象，再由考察组从德、能、勤、绩、廉诸方面进行组织考察。综合以上所有要素情况，进行客观比较，充分讨论研究，确定拟聘人选。护士长竞聘还需科主任与进入前21名竞聘护士长人选进行双向选择，由科主任聘用护士长，充分强化竞争和择优择聘的特性。

　　实施全程监督。为了确保竞聘工作的顺利开展，医院特别成立了由院领导组成的竞聘委员会，为了保障竞聘工作的公开公正，成立了由支部书记、老专家、工会以及职工代表组成的竞聘监督委员会，全程监督竞聘工作。

　　实行管理干部竞争上岗，是医院强化干部队伍素质、激励干部职工昂扬奋发、选拔优秀人才的一项重大举措。通过此次竞聘上岗，激活用人机制，拓宽用人渠道，给管理队伍注入了生机与活力，使多名德才兼备、勇挑重担，群众拥护的优秀人才走上管理岗位，将有利提高医院管理干部队伍的整体素质，为全面提升管理水平，推动医院进一步发展奠定坚实的基础。

　　市五院 温云岭 刘鸣剑 供稿