县级医院改革：打铁还需自身硬

发布时间： 2014-12-15 09:57:02   |  来源： 健康报   |  责任编辑： 许晴晴

　　实现精神层面的嬗变

　　为了推动“5G+X”管理办法落地生根，义乌市中心医院每年至少要拿出200万元作为奖励基金。同时，该院还制定院级科技奖励办法，对获得国家级科技进步奖一等奖的科研项目奖励100万元，二等奖奖励80万元，获得义乌市科技进步奖的奖励1.5万元。

　　丰厚的奖励调动了医务人员提高医疗和科研水平的积极性。目前，该院已经形成以感染病学、手足外科学、心血管病学为代表的浙江省县级龙头学科，打造了神经内科、病理科等9个金华市级重点学科，共获得国家自然科学基金资助项目，浙江省、金华市、义乌市立项项目共120项。通过这些项目，带动了一批“名科”发展，2013年完成三类、四类手术共计1.13万台，其中不乏断指再植术等高难度手术。

　　“预计今年的医疗业务收入将达到9亿元。”丁国强说，县级公立医院要发展，一定要有核心竞争力，靠技术与医疗服务能力留住患者。同时，县级公立医院也应不断打造自身软实力。

　　“文化实力是医院发展必需的养分。”丁国强说，医院的技术实力上去了，医德医风也要跟上去，不仅要为患者治疗躯体的疾病，还要营造关爱患者的氛围，让患者在医院感到温暖。

　　据了解，近年来该院大力倡导医务人员利用闲暇时间为患者提供志愿服务，引导医务人员参与社会公益活动，并对收受红包、商业贿赂等行为给予严惩。

　　“除了看得见的大楼、不断增长的病床外，医院更应在医疗服务能力及精神层面实现嬗变。”丁国强说。