县级医院改革：打铁还需自身硬

发布时间： 2014-12-15 09:57:02   |  来源： 健康报   |  责任编辑： 许晴晴

　　与乡镇卫生院相比，县级公立医院规模大、科室齐全，是老大哥;与大城市的三甲医院相比，县级医院学科发展落后、人才队伍薄弱，是名副其实的“夹心饼干”。“推进县级公立医院改革，关键在于提高县级公立医院的综合诊疗能力。”浙江省金华市义乌市中心医院院长丁国强提出，要做到这一点，不仅要靠上级医院帮扶、不断引进人才，还需卧薪尝胆，打造核心竞争力。

　　冲出大而不强的围城

　　“过去十年，是义乌市中心医院发展的黄金十年。”丁国强说，他于2004年开始担任该院院长，随着义乌市经济的快速发展，义乌市中心医院迎来就诊、住院人数的快速增长。

　　据统计，2013年该院门急诊总量达到189万人次，出院病人达到4.1万人次。丁国强说，该院从原先人心涣散、几近分崩离析的状况，到如今成为国内县级医院的“大个子”，除了不断加强内部管理之外，也得益于医保覆盖面扩大释放出的巨大医疗需求，同时也借了义乌市经济发展的东风。

　　“黄金十年”之后，义乌经济的发展开始谋划提档升级，口袋变鼓的人们也不断流向大城市，寻求更高端的医疗服务。另一方面，随着民营资本的涌入，大医院热衷于“跑马圈地”，县域内的医疗服务市场势必迎来一场嬗变。

　　“估计未来3年，义乌市医疗市场的床位将翻一番，从目前的4000张床位增长到8000张。”丁国强说，义乌市中心医院现在开放的床位接近1000张，今后要大规模增加床位数的难度很大。“在可预见的这轮变革中，县级公立医院要发展，必须冲出大而不强的围城。”